شناسایی ویژگی‌های مدیر تاب‌آور مبتنی بر مطالعه سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم

Abstract

از نظر مفهومی، تاب‌آوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تاب‌آوری که یکی از ویژگی‌های اصلی سرمایه روانشناختی به حساب می‌آید در شرایط تحریم می‌تواند سرمایه‌های انسانی سازمان را به استقامت در مقابل تحریم‌ها برانگیزاند. از این رو شناسایی نمونه‌هایی موفق در این عرصه می‌تواند نقش اثرگذاری در انتخاب و توسعه مدیران مناسب برای شرایط بحران کشور باشد.