بازپردازی مفهوم اخلاق حق‌مدار در سیستم مدیریت منابع انسانی

Abstract

تحقق مدیریت منابع انسانی برمبنای اخلاق در سازمان‌ها، مستلزم تعریف صحیح اخلاق، بررسی الزامات آن و ارزیابی دقیق پیامدهای اجرای آن‌هاست. بدین منظور، نیاز به تعریف دقیقی از اخلاق مدیریت منابع انسانی به منظور پیشرفت و توسعه سازمان‌های اسلامی احساس می‌شود. از این رو پژوهش حاضر، در ابتدا، براساس رویکرد نگاشت دانش و با استفاده از نرم‌افزارهای VOSviewer و R، به بررسی کتابشناختی پژوهش‌های انجام شده در این حوزه می‌پردازد. سپس یا بررسی مفاهیم رایج در حوزه اخلاق مدیریت منابع انسانی از جمله اخلاق منفعت‌گرایی، اخلاق در حق و حقوق، اخلاق عدالت توزیعی و اخلاق فضیلتی، به مطالعه تطبیقی و بازپردازی مفهوم اخلاق در مدیریت منابع انسانی حق‌مدار می‌پردازد. در این راستا، با توجه به اشاره مفهوم حق به رویکرد توحیدی، بیان می‌شود که اخلاق حق‌مدار، اخلاقی توحیدی است که ضرورت آن در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها احساس می‌شود. به طور کلی، با رعایت اخلاق در مسیر حق، مفاهیمی چون ترفیع، ارتقای مقام و تغییر مسیر شغلی افراد را به‌گونه‌ای مطرح می‌شوند که افراد، جهت انجام امور سازمان، از انگیزه کافی، برخوردار باشند