تأثیر نه‌گانه تاریک شخصیت و سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی: مورد مطالعه پرستاران بیمارستان‌های منتخب کاشان

Abstract

امروزه، تلاش برای ترغیب کارکنان به انجام رفتارهای داوطلبانه و فراتر از شرح شغل، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار بوده و زمینه‌ساز موفقیت‌های آتی سازمان است. این‌گونه رفتارها که به رفتار شهروندی سازمانی معروف است در بخش بهداشت و درمان که نیاز به بروز رفتارهای خیرخواهانه و داوطلبانه از سوی کارکنان بیشتر است، اهمیت مضاعفی می‌یابد. تحقیقات پیشین حاکی از آن است که متغیرهایی مانند شخصیت و سلامت معنوی می‌تواند بر بروز بیشتر این رفتارها در فرد تأثیر بگذارد. علیرغم پیشرفت‌های نظری در حوزه سلامت، توجه به بعد معنوی سلامت در اکثر برنامه‌های ارتقای سلامت مغفول مانده است. از این رو هدف این پژوهش، بررسی تأثیر نه‌گانه شخصیت و سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را پرستاران بیمارستان‌های منتخب کاشان تشکیل می‌دهند. حجم نمونه در این پژوهش 218 نفر که با استفاده نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بوده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنی‌دار و منفی داشتند. و ویژگی حق روانی و خودخواهی تأثیر معناداری بررفتار شهروندی نداشتند.همچنین سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشت. با توجه به یافته های این پژوهش به نظر می‌رسد استخدام، آموزش و مشاوره پرستارانی با ویژگی های شخصیتی که باعث ارتقای رفتار شهروندی سازمانی می شوند در بیمارستانها ضروری است. درنتیجه اجرای این راهکارها به افزایش سلامت معنوی در سازمان و تقویت و شکل‌گیری رفتارهای مثبت ومطلوب در بین کارکنان کمک می‌کند.