طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب

Abstract

هدف از اجرای این تحقیق طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان ب ا روش فراترکی ب ود . در پژوهش حاضر، با به کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکی کیف ی، ب ه تحل ی ل نت ا یج و یافت ه ه ای محققان قبلی پرداخته شد و با اجرای گام های هفتگانة روش ساندلوسکی و باروسو مدل مفهومی عوامل م ؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان دسته بندی شدند. اعتبار مقالات با برنامة مه ارت ه ای ارز ی ابی حی اتی ) CASP ) مش خص ش د. از این منظر این پژوهش از نظر هدف کاربردی است ک ه محقق ان پ از ب ازب ینی مق الات مرتبط آن ها را با یک دیگر ترکی کردند. در این زمینه، پ از بررسی های اولیه و نظر استادان این ح وزه، 16 مقاله از میان ده ها مقاله رصد و در پایگاه های اطلاعاتی به عنوان جامعة آماری انتخاب شدند و مورد بررسی و ارزیابی دقیق قرار گرفتند. یافته های این پژوهش نشان می دهد تا کنون در 3 بع د و 10 مؤلف ه و 79 ش اخص دربارة عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان تحقیق صورت پذیرفت ه ک ه پ از ط ی مراح ل متع دد م دل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است. ابعاد اصلی نشاط سازمانی کارکنان شامل بعد فردی، س ازمان ی، و اجتماعی است که پ از طی مراحل مختلف مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است.