| Authors | محسن نیازی,اکبر ذوالفقاری |
|---|
| Journal | مدیریت فرهنگ سازمانی |
|---|
| Page number | ۱۵۵ |
|---|
| Volume number | ۲۱ |
|---|
| IF | ثبت نشده |
|---|
| Paper Type | Full Paper |
|---|
| Published At | 1402/03/20 |
|---|
| Journal Grade | Scientific - research |
|---|
| Journal Type | Electronic |
|---|
| Journal Country | Iran, Islamic Republic Of |
|---|
| Journal Index | ISC |
|---|
Abstract
هدف از اجرای این تحقیق طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان ب ا روش فراترکی ب ود . در
پژوهش حاضر، با به کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکی کیف ی، ب ه تحل ی ل نت ا یج و یافت ه ه ای
محققان قبلی پرداخته شد و با اجرای گام های هفتگانة روش ساندلوسکی و باروسو مدل مفهومی عوامل م ؤثر
بر نشاط سازمانی کارکنان دسته بندی شدند. اعتبار مقالات با برنامة مه ارت ه ای ارز ی ابی حی اتی ) CASP )
مش خص ش د. از این منظر این پژوهش از نظر هدف کاربردی است ک ه محقق ان پ از ب ازب ینی مق الات
مرتبط آن ها را با یک دیگر ترکی کردند. در این زمینه، پ از بررسی های اولیه و نظر استادان این ح وزه، 16
مقاله از میان ده ها مقاله رصد و در پایگاه های اطلاعاتی به عنوان جامعة آماری انتخاب شدند و مورد بررسی و
ارزیابی دقیق قرار گرفتند. یافته های این پژوهش نشان می دهد تا کنون در 3 بع د و 10 مؤلف ه و 79 ش اخص
دربارة عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان تحقیق صورت پذیرفت ه ک ه پ از ط ی مراح ل متع دد م دل
مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است. ابعاد اصلی نشاط سازمانی کارکنان شامل بعد فردی، س ازمان ی،
و اجتماعی است که پ از طی مراحل مختلف مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است.
