تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل

Abstract

کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشیی از هویت و رفتار فرد را شکل می دهند. فرد در اجیرای اززامیان ن ی این دو بخ ممکن است دچار تعارض شود. پژوه های مختلفی در مورد تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی، استرس شیغلی و ترک شغل کارکنان انجام شده اند و ضرایب همبستگی متفاوتی به دست داده اند. از این رو، هدف پژوه حاضر ترکیب نتایج این پژوه ها بیا استفاده از تکنیک فراتحلیل بود. در این فراتحلیل، ۵۱ پیژوه واجید شرایط که طی سال های ۵۹۳۱ تیا ۵۹۳۱ انجیام شیدند ، بیا اسیتفاده از نرم افزار CMA2 مورد بررسی قرار گرفتند. در پیژوه هیای منتخیب ابزار پیژوه پرسشینامه هیا ی اسیتاندارد فرسیودگی شیغلی مسیل چ و تعارض کار-خانواده گرین هاوس و بیوتل بودند. نتایج ارزیابی آمیاری حاکی از ناهمگنی اندازه اثر و عدم سیوگیری انتشیار مطازعیان میورد بررسی برد. اندازه اثر ترکیبیی ثابیت و تایادفی متغییر تعیارض کیار - خانواده بر متغیر فرسودگی شغلی در حد نسیبتا قیوی و بیه ترتییب بیه میزان ۰۳۴۹۱ و ۱۹۴۱۴ به دست آمد.