نویسندگان | علیرضا چیت سازیان ,ابراهیم شریفی زارچی,محمداسماعیل خاتمی |
---|---|
نشریه | پژوهشهای مدیریت منابع انسانی |
شماره صفحات | ۱۷۷ |
شماره مجلد | ۱۶ |
ضریب تاثیر (IF) | ثبت نشده |
نوع مقاله | Full Paper |
تاریخ انتشار | ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ |
رتبه نشریه | علمی - پژوهشی |
نوع نشریه | الکترونیکی |
کشور محل چاپ | ایران |
نمایه نشریه | ISC |
چکیده مقاله
از نظر مفهومی، تابآوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تابآوری که یکی از ویژگیهای اصلی سرمایه روانشناختی به حساب میآید در شرایط تحریم میتواند سرمایههای انسانی سازمان را به استقامت در مقابل تحریمها برانگیزاند. از این رو شناسایی نمونههایی موفق در این عرصه میتواند نقش اثرگذاری در انتخاب و توسعه مدیران مناسب برای شرایط بحران کشور باشد.
tags: تابآوری سرمایه روانشناختی توسعه سرمایه انسانی حسن طهرانی مقدم مدیر تابآور