عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی: شواهد حاصل از فراتحلیل پژوهش های داخلی

چکیده مقاله

زمینه و هدف: سلامت سازمانی از مهم‌ترین شاخص‌های اثربخشی و پایداری سازمان‌ها، به‌ویژه در سازمان‌های انتظامی است. با وجود پژوهش‌های متعدد درباره عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی، نتایج مطالعات از انسجام کافی برخوردار نیست. پژوهش حاضر با هدف برآورد اندازه اثر عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی از طریق فراتحلیل انجام شد. روش‌شناسی: این پژوهش با روش فراتحلیل انجام شد. پس از جست‌وجوی نظام‌مند در پایگاه‌های یکپارچه نشریات ناجا، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، نورمگز، مگ‌ایران و با استفاده از کلیدواژه‌های نظیر سلامت سازمانی، کارکنان نیروی انتظامی، پلیس و اعمال معیارهای ورود و خروج از میان 20 مطالعه شناسایی‌شده، 14 مطالعه واجد شرایط طی سال‌های 1390 تا 1404 انتخاب و وارد فراتحلیل شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار CMA تحلیل شد. ناهمگنی مطالعات با آزمون Q و شاخص I2 و سوگیری انتشار با آزمون‌های بگ و مزومدار و رگرسیون اگر بررسی شد. همچنین، به‌منظور بررسی نقش زمان انجام پژوهش در تفاوت اندازه اثرها، سال انجام پژوهش به‌عنوان متغیر تعدیل‌گر وارد فرا رگرسیون شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد تمامی طبقات عوامل فردی ـ روان‌شناختی (0.335 = r) ، اجتماعی (0.387 = r) ، سازمانی (0.560 = r) و مدیریتی (0.550 = r) رابطه‌ای مثبت و معنادار با سلامت سازمانی دارند (0.05> P). با توجه به همگنی مطالعات، برای عوامل اجتماعی از مدل اثرات ثابت و برای سایر طبقات عوامل از مدل اثرات تصادفی استفاده شد. همچنین در میان متغیرهای بررسی‌شده، هوش سازمانی، سبک مدیریت تحول‌آفرین و امنیت هیجانی از قوی‌ترین عوامل مرتبط با سلامت سازمانی بودند. همچنین، تحلیل فرا رگرسیون نشان داد که در گذر زمان، اندازه اثر عوامل فردی ـ روان‌شناختی و سازمانی روندی افزایشی و اندازه اثر عوامل مدیریتی روندی کاهشی داشته است. نتیجه‌گیری: سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی پدیده‌ای چندبعدی است که بیشترین ارتباط را با عوامل سازمانی و مدیریتی دارد. این یافته‌ها بر اهمیت تقویت عدالت و فرهنگ سازمانی، توسعه سبک‌های رهبری اثربخش و فراهم‌سازی زمینه مشارکت و حمایت از کارکنان در برنامه‌های ارتقای سلامت سازمانی تأکید دارد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند مبنایی علمی برای سیاست‌گذاری و طراحی مداخلات مبتنی بر شواهد در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌های انتظامی فراهم سازد.