بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی برحفظ وافزایش بافندگان فرش دستباف مطالعه موردی شهرستان شیراز

Authorsشهدخت رحیم پور,سیدعبدالجابر قدرتیان,امیر حسین چیت سازیان
Conference Titleکنفرانس ملی آینده پژوهی علوم انسانی وتوسعه
Holding Date of Conference۲۰۱۵-۱۰-۰۴ - ۲۰۱۵-۱۰-۰۶
Event Place1 - شیراز
Presented byشیراز
PresentationSPEECH
Conference LevelNational Conferences

Abstract

هنر صناعی فرش دستباف از جمله فعالیت‌های اقتصادی و تجاری با تاکید بر منابع بومی است و بافندگان جزیی از سرمایه انسانی هستند که مهم‌ترین مرحله تولید یعنی بافت فرش دستباف را انجام می‌دهند."برخلاف بسیاری از منابع دیگر سازمان که پس از استهلاک و از بین رفتن به راحتی می‌توان آنها را با قطعات یا فناوری و یا تجهیزات جدید جایگزین کرد، جایگزینی منابع انسانی شایسته چندان راحت نیست و به سهولت انجام نمی‌گیرد" [1]. از ابعاد مدیریت منابع انسانی حفظ و تلاش جهت افزایش نیروی انسانی است. به اعتقاد میرسپاسی حفظ و تلاش برای جذب و افزایش تعداد بیشتری از افراد به یک شغل دارای ابعاد متعددی است و در کنار ابعاد ملموس، ویژگی‌های عاطفی، احساسی و مفهومی ناملموس موجود را نیز در برمی‌گیرد [2]. ابعاد محیطی، صنعت و درون سازمانی با شاخصه های متعدد هر کدام به گونه‌ای بر حفظ و افزایش نیروی انسانی تأثیر دارند. این پژوهش به عوامل درون سازمانی دقت نظر دارد.

tags: فرش دستباف، عوامل سازمانی، بافندگان فرش،شهرستان شیراز