بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

مدیریت دانش از راههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است. زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد،چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمانی می باشد. بنابراین سازمانها باید برای اجرای موفقیت مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند.مقاله حاضر به روش کتابخانهای انجام گرفته است، لذا دراین مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته شده است ومدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف تعریف و به مزایای استفاده از مدیریت دانش در سازمانها واهمیت آن و موانع اسقرار مدیریت دانش در سازمانها وارائه راهکارهای لازم جهت استقرار مدیریت دانش در سازمانها پرداخته شده است.همچنین به ابعاد، انواع، ویژگی ها، سطوح و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفاء می کند و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است.