تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان)

چکیده مقاله

فلات‌زدگی شغلی از جمله عواملی است که می‌تواند باعث به هم ریختگی روحی و جسمی نیروی کار شود و اثربخشی و اخلاقیات آنها را کاهش دهد. با توجه به این مهم، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فلات شغلی بر عملکرد شغلی معلمان با نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی بود. نوع مطالعه، توصیفی-همبستگی و جامعه‌آماری شامل معلمان شهر کاشان به تعداد 3244 نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 332 نفر بدست آمد. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه فلات شغلی میلیمن (1992)، رفتار انحرافی بنت و رابینسون (2000)، عملکرد شغلی ویلیامز و اندرسون (1991) و سکوت سازمانی صلواتی و همکاران (1393) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای فلات شغلی 87/0، رفتار انحرافی 86/0، عملکرد شغلی 75/0 و سکوت سازمانی 78/0 بدست آمد. نتایج نشان داد میانگین متغیرهای فلات‌زدگی شغلی 33/3، سکوت سازمانی 65/3 و رفتار انحرافی 82/3 بالاتر از حد متوسط و میانگین متغیر عملکرد شغلی 87/1 پایین‌تر از حد متوسط بود. همچنین اثرات کل فلات‌زدگی شغلی، سکوت سازمانی و رفتار انحرافی بر عملکرد شغلی، منفی و معنادار و اثرات کل فلات‌زدگی شغلی روی سکوت سازمانی و رفتار انحرافی، مثبت و معنادار بود.