مدل استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در رفتارهای خلاقانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق، تبیین نقش استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در رفتارهای خلاقانۀ کارکنان ( 220 نفر) ادارات ورزش
و جوانان استان گلستان بود. 140 نفر از کارکنان این ادارات به شیوة تصادفی ساده بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند.
بهمنظور گردآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامههای استقلال شغلی لانگفرد ( 2005 )، پیچیدگی وظایف ماینارد و هاکل
2009 ) و رفتارهای خلاقانه در محیط کار ژو و جرج ( 2001 ) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها توسط )
0 محاسبه شد. تحلیل دادهها و شناسایی روابط / 0و 79 /78 ،0/ متخصصان تأیید و ضریب پایایی پرسشنامهها بهترتیب 83
علی بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر نرمافزار اسمارت پی. ال. اس نسخۀ 2 صورت گرفت. نتایج
β، =0/ پژوهش نشان داد که استقلال در برنامهریزی شغلی اثری مثبت و معنادار بر رفتارهای خلاقانۀ کارکنان دارد ( 34
اثر استقلال در شیوة انجام کارها و استقلال در ارزیابی شغلی بر رفتارهای خلاقانه معنادار نبود. دیگر یافتۀ تحقیق .(t=3/31
(t=β، 38/3=-0/ نشان داد پیچیدگی وظایف شغلی اثری منفی و معنادار بر رفتارهای خلاقانۀ کارکنان دارد ( 38 . همچنین
متغیرهای پیشبین تحقیق در مجموع 44 درصد از تغییرات متغیر رفتارهای خلاقانه را تبیین میکنند. با توجه به نتایج
پژوهش پیشنهاد میشود شناسایی عوامل فردی و سازمانی اثرگذار بر رفتارهای خلاقانه کارکنان از جمله توانمندسازی،
تسهیم دانش، فرهنگ یادگیری سازمانی و حمایت سازمانی در دستور کار مدیران مربوط قرار گیرد تا زمینۀ ایجاد سازمان
خلاق و نوآور در حوزة ورزش فراهم شود.