مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران

چکیده مقاله

هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان
اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران انجام شده است.
روششناسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل و ادارات ورزش
و جوانان شهر تهران به تعداد 336 نفر بودکه 179 نفر از آنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامههای بوت
( 2011 (، بابین و بولز ) 2004 ( و کامان ) 1997 ( برای اندازهگیری متغیرهای تحقیق استفاده شد و برای ارزیابی مدل تحقیق و
شناسایی اثر متغیرها از مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل نسخه 8.8 استفاده گردید.
یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد، پارتی بازی بر تمایل به ترک شغل کارکنان اثری مثبت و معنادار دارد؛ همچنین اثر پارتی
بازی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان، اثری منفی و معنادار بود.
نتیجهگیری: بهطور کلی میتوان بیان کرد، پارتی بازی در محیط کار یک پدیده غیر حرفهای و غیر اخلاقی است و این متغیر
میتواند به طور غیر مستقیم اثربخشی و بهره وری و عملکرد کلی سازمان را به خطر اندازد.