نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در فدراسیون های ورزشی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در
کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود. بهمنظور اندازهگیری متغیرهای تحقیق پرسشنامههای رضایت شغلی
وود ) 6891 (، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ) 6880 ( و تمایل به ترک شغل کامان ) 6898 ( استفاده شد.
0/ 0، و 91 /89 ،0/ پایایی ابزار تحقیق پس از مطالعه مقدماتی تأیید شد و آلفای کرونباخ ابزارها بهترتیب 98
بهدست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود که 229 نفر بهعنوان نمونه
آماری تحقیق انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها و شناسایی اثر متغیرهای تحقیق از مدلیابی
،t=61/ معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد، فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اثر معنیدار ) 89
دارد. نتایج حاکی از اثر )β= -0/691 ،t=2/ و بر تمایل به ترک شغل اثری منفی و معنیدار ) 66 ،)β= 0/191
بود. دیگر یافته تحقیق این )β= -0/221 ،t= 2/ منفی و معنیدار رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل ) 98
بر تمایل به ترک شغل بیشتر از اثر مستقیم )β= -0/929 ،t= 1/ بود که اثر غیرمستقیم فرهنگ سازمانی ) 26
-6/81 (. بهطور کلی با توجه به یافتههای تحقیق ≤ T value+≤6/ آن است ) 81 )β= -0/691 ،t=2/66(
میتوان گفت مسئولان ستادی فدراسیونهای ورزشی باید برنامههای کلان خود را درجهت خلق و ایجاد
فرهنگ سازمانی قوی همسو کنند، تا بهموجب آن بستری مناسب برای دستیابی به اهداف سازمانی و درکنار
آن اهداف فردی اعضای سازمان فراهم شود این موضوع سطح رضایت شغلی کارکنان را ارتقا و میزان تمایل
به ترک شغل را در آنها کاهش میدهد