اعتبار یابی مقیاس عدالت سازمانی در فدراسیون های ورزشی

چکیده مقاله

در این پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007)، در فدراسیون‌های ورزشی اعتباریابی شد. جامعه آماری تحقیق 703 نفر از کارشناسان فدراسیون‌های ورزشی ایران بودند، که از این تعداد 250 نفر به‌عنوان نمونه نهایی تحقیق، انتخاب شدند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از تحلیل عاملی اکتشافی با روش تحلیل مؤلفه‌های اصلی و چرخش از نوع واریماکس، و تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم‌افزار 8.8 LISREL، استفاده شد. تحلیل عاملی پاسخ‌های جمع‌آوری‌شده از کارشناسان، نشان داد که ابزار عدالت سازمانی از سه عامل (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، و عدالت تعاملی) با ارزش ویژه بزرگ‌تر از یک اشباع شده است و این عوامل در مجموع 98/78 درصد از واریانس کل این ابزار را تبیین می‌کنند. شاخص‌های برازندگی تحلیل عاملی تأییدی وجود عوامل سه‌گانه را تأیید کرد (13/2=χ²/df،98/0CFI=، 96/0NFI=، 95/0=GFI، 071/0RMSEA=). همچنین ضریب آلفای کرونباخ (88/0) به‌دست‌آمده نشان داد که ابزار عدالت سازمانی از پایایی قابل قبولی برای استفاده در فدراسیون‌ها و سازمان‌های ورزشی برخوردار است.