بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی برحفظ وافزایش بافندگان فرش دستباف مطالعه موردی شهرستان شیراز

نویسندگانشهدخت رحیم پور,سیدعبدالجابر قدرتیان,امیر حسین چیت سازیان
همایشکنفرانس ملی آینده پژوهی علوم انسانی وتوسعه
تاریخ برگزاری همایش۲۰۱۵-۱۰-۰۴ - ۲۰۱۵-۱۰-۰۶
محل برگزاری همایش1 - شیراز
ارائه به نام دانشگاهشیراز
نوع ارائهسخنرانی
سطح همایشملی

چکیده مقاله

هنر صناعی فرش دستباف از جمله فعالیت‌های اقتصادی و تجاری با تاکید بر منابع بومی است و بافندگان جزیی از سرمایه انسانی هستند که مهم‌ترین مرحله تولید یعنی بافت فرش دستباف را انجام می‌دهند."برخلاف بسیاری از منابع دیگر سازمان که پس از استهلاک و از بین رفتن به راحتی می‌توان آنها را با قطعات یا فناوری و یا تجهیزات جدید جایگزین کرد، جایگزینی منابع انسانی شایسته چندان راحت نیست و به سهولت انجام نمی‌گیرد" [1]. از ابعاد مدیریت منابع انسانی حفظ و تلاش جهت افزایش نیروی انسانی است. به اعتقاد میرسپاسی حفظ و تلاش برای جذب و افزایش تعداد بیشتری از افراد به یک شغل دارای ابعاد متعددی است و در کنار ابعاد ملموس، ویژگی‌های عاطفی، احساسی و مفهومی ناملموس موجود را نیز در برمی‌گیرد [2]. ابعاد محیطی، صنعت و درون سازمانی با شاخصه های متعدد هر کدام به گونه‌ای بر حفظ و افزایش نیروی انسانی تأثیر دارند. این پژوهش به عوامل درون سازمانی دقت نظر دارد.

کلید واژه ها: فرش دستباف، عوامل سازمانی، بافندگان فرش،شهرستان شیراز