تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران استانداری خراسان رضوی و قابلیت های کارآفرینی کارکنان

چکیده مقاله

هدف تحقیق تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران و قابلیت های کارآفرینی کارکنان استانداری بود. نوع تحقیق از نظر روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری به تعداد 610 نفر می باشد که تعداد 146 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه سبک رهبری تحولی با 22سوال و پرسشنامه کارآفرینی با 47 سوال بود. روایی محتوایی و سازه دو پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه کارآفرینی 93/0 و سبک رهبری تحول آفرین 91/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی (ضریب همبستگی، رگرسیون و آنالیز واریانس چند متغیره) صورت گرفت. یافته ها نشان داد میانگین مولفه های کارآفرینی بالاتر از حد متوسط است. بین سبک رهبری تحول گرا و مرلفه های کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.