بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغلی و وجدان کاری اعضای هیأت علمی

چکیده مقاله

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغلی و وجدان کاری اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان بود. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 326 نفر بودند که از میان آن ها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 176 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، در این تحقیق از سه پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی با 20 سوال در چهار مولفه، پرسشنامه آرزوهای شغلی در قالب 15 سوال در شش مولفه و پرسشنامه وجدان کاری در قالب 16 سوال در دو مولفه بر اساس مقیاس 5 درجه¬ای لیکرت استفاده گردید. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده گردید. ضریب پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جامعه پذیری 87/0، آرزوهای شغلی 82/0 و وجدان کاری 79/0 برآورد گردید. تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، t تک نمونه ای، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos گرافیک انجام گردید. یافته ها نشان داد میانگین هریک از مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی، آرزوهای شغلی و وجدان کاری بالاتر از حد متوسط بود. همچنین بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغلی و وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.