مقالات در نشریات
- ۲۱. حمید رحیمی و راضیه آقابابایی،تاثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان‌کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ‌سازمانی،مطالعات منابع انسانی،۹ ۲ ۱۳۹۸.
- ۲۲. حمید رحیمی , مبینا غربا , اکرم دهباشی،گسست آموزشی: فاصله برنامه درسی قصد شده وکسب شده در نظام آموزش عالی،مطالعات برنامه درسی در آموزش عالی،۹ (۱۷)، ۱۳۹۷.
- ۲۳. حمید رحیمی،تاثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی پرستاران بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کاشان،ارگونومی،۸ ۲ ۱۳۹۹.
- ۲۴. مریم سبکتکین , محمد امینی , حمید رحیمی , مسعود کیانی،ارزیابی کاریزمای اساتید و نقش آن در برنامه درسی تجربه شده (مورد مطالعه: دانشجو-معلمان دانشگاه فرهنگیان)،علوم تربیتی از دیدگاه اسلام،۸ ۱۴ ۱۳۹۹.
- ۲۵. مسعود کیانی , حمید رحیمی , آزاده مللی،تأثیر شبکه‌های اجتماعی مجازی بر روی روابط زوجین: نقش حسادت و نظارت زناشویی،مجله اخلاق،۸ (۳۰)، ۱۳۹۷.
- ۲۶. حمید رحیمی و فرشاد بهارلویی،تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی،مجله مطالعات رفتار سازمانی،۷ (۲)، ۱۳۹۷.
- ۲۷. مسعود کیانی و حمید رحیمی،الگوی ساختاری چندگروهی بین رویکرد یادگیری و تجارب شخصی و آموزشی در دو گروه دانشجویان انسانی و ریاضی،مجله یادگیری آموزشگاهی و مجازی،۶ (۴): ۱۳۹۷.
- ۲۸. محمد امینی*، حمید رحیمی،تحلیل نشانه‌شناسی نظام آموزش و پرورش ایران،علوم تربیتی از دیدگاه اسلام،۵ ۹ ۱۳۹۶.
- ۲۹. محمد امینی , حمید رحیمی , حمید خدابخشی،ارزیابی مقایسه ای کیفیت عناصر برنامه درسی در رشته علوم تربیتی،توسعه راهبردهای آموزش،۵ (۲)، ۱۳۹۷.
- ۳۰. حمید رحیمی و راضیه آقابابایی،تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی: نقش واسطه ای انگیزش درونی،کارافن،۴۶-۱۳۹۸.
- ۳۱. سمیرا قاضی و حمید رحیمی،تبیین اهمال کاری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی و شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهر قدس،فصلنامه توسعه حرفه ای معلم،۴ ۳ ۱۳۹۸.
- ۳۲. حمید رحیمی و مجتبی محمد علیزاده،بررسی میزان انطباق¬پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه¬های سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان کوآنتومی،مجله مدیریت راهبردی دانش سازمانی،۴-۱۳۹۸.
- ۳۳. حمید رحیمی و مائده حلوایی،تاثیر سرمایه روان شناختی بر فرسودگی تحصیلی دانشجویان دانشگاه کاشان: نقش میانجی هوش فرهنگی،روانشناسی فرهنگی،۳ ۲ ۱۳۹۸.
- ۳۴. حمید رحیمی و بهاره مهدوی،پیش بینی خلاقیت و درگیری تحصیلی دانشجویان بر اساس مولفه های مدیریت کلاس درس (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه کاشان)،مجله پژوهش در آموزش پزشکی،مجلد ۱۳،۲۰۲۱.
- ۳۵. حمید رحیمی و زهرا صالحی،نقش میانجی تاب آوری سازمانی در رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توسعه سرمایه اجتماعی،مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی،مجلد ۶۱،۲۰۲۱.
- ۳۶. محمد امینی , حمید رحیمی , زهره صمدیان،بررسی رفتار اخلاقی دانشجویان دانشکده مهندسی دانشگاه کاشان با رویکرد توجه به بیم ها و امیدها،علوم تربیتی از دیدگاه اسلام،مجلد ۸،۲۰۲۱.
- ۳۷. حمید رحیمی , علی یزدخواستی , زهرا حاجی صادقی،رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده سازی مؤلفه های مدیریت فرانوگرا (پژوهشی دانشگاهی: راهبردی برای صنعت)،مجله صنعت و دانشگاه،مجلد ۱۲،۲۰۲۰.
- ۳۸. سحر بابایی و حمید رحیمی،پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)،مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی،مجلد ۵۸،۲۰۲۰.
- ۳۹. مریم عباسی و حمید رحیمی،تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: معلمان مقطع متوسطه شهرستان نجف آباد)،مدیریت مدرسه،مجلد ۸،۲۰۲۰.
- ۴۰. محمد امینی , حمید رحیمی , رحیم مشرف نیا , علی عدالتی نسب،بررسی مسائل و مشکلات مرتبط با تدوین و سازماندهی محتوای کتاب های عربی دوره متوسطه از دیدگاه معلمان و دانش آموزان شهر یاسوج،پژوهش زبان شناختی در زبان های خارجی،۲۰۱۷ ۵ ۰۱،ISC ,SID.
نمایش ۲۱ تا ۴۰ مورد از کل ۱۱۱ مورد.